Evaluación y Selección de Personal

Integramos el análisis del cargo, la evaluación psicológica y la entrevista para sustentar decisiones de selección y desarrollo.

Alcance Evaluaciones operativas, de precisión y conciencia situacional, funcionales, gestionales, de alto potencial, de liderazgo y de dirección estratégica. Se combinan una batería transversal, pruebas especializadas y entrevistas según la modalidad.

Aplicación y tiempos Evaluación colectiva: promedio de 2 h 30 min. Individual: promedio de 2 h. Entrevista de devolución: aproximadamente 45 min. La aplicación presencial, virtual o colectiva depende de las pruebas seleccionadas.

Entregables Informe psicológico según modalidad. En selección: informes de la terna y hojas de vida dirigidas. La devolución y el acceso a resultados se acuerdan con la empresa y los participantes.

Condiciones Para grupos: sala cómoda y ventilada, mesas o mesones, pizarra y proyector; refrigerio de 15 min después de 1 h 15 min. Identificación personal y resguardo de celulares según el protocolo acordado.

Inversión en selección Equivalente a un sueldo total del cargo. Si existe remuneración variable, se considera básico más promedio proyectado.

Inversión por modalidad de evaluación Competencias operativas: Bs. 700 Precisión y conciencia situacional: Bs. 1.400 Competencias funcionales: Bs. 1.000 Alto potencial: Bs. 2.000 Competencias de liderazgo: Bs. 1.200 Dirección estratégica: Bs. 2.500 Las competencias psicológicas gestionales se cotizan según alcance.

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